当前浏览器版本过低，建议升级到Internet Explorer 9及以上版本或者安装Chrome内核浏览器获得最佳浏览体验。
| [ 索引号 ] | 1150023274533737XD/2020-02351 | [ 发文字号 ] | 武隆人社发〔2020〕74号 |
| [ 主题分类 ] | 社会保障 | [ 体裁分类 ] | 其他公文 |
| [ 发布机构 ] | 武隆区人力社保局 | ||
| [ 成文日期 ] | 2020-07-01 | [ 发布日期 ] | 2020-07-01 |
重庆市武隆区人力资源和社会保障局 关于同意重庆民康电器有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复
大中小重庆民康电器有限公司：
你公司《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的请示》收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，原则同意你公司部分工作岗位在2020年5月1日至2021年4月30日期间，实行不定时工作制和以季为周期的综合计算工时工作制。具体意见如下：
（一）公司的工厂长、驾驶员实行不定时工作制。
（二）公司的线长、科长、部长、主管、库管物料员、搬运工、技术员、电工、出纳、操作员、检验员、巡检、组长、文员、保洁员实行以季为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本 相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。
四、此批复及你公司《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的请示》应向职工公示15个工作日，并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假等权利。
重庆市武隆区人力资源和社会保障局
2020年3月30日
扫一扫在手机打开当前页
